UFA (UNITÉ D'APPRENTISSAGE PAR FORMATION)

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L’apprentissage en quelques mots

Le contrat d’apprentissage s’adresse à tout jeune âgé de 16 à 29 ans. 
Ce contrat a pour objectif de donner, pour les personnes ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation alternée pour aboutir à une qualification professionnelle :

  • une partie théorique et générale se déroule en CFA (Centre de Formation par Apprentissage).
  • une partie pratique se déroule en entreprise.
Cette formation est validée par l’obtention d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

Les dérogations à la limite d’âge
Plusieurs dérogations permettent d’effectuer une formation en apprentissage lorsque l’on sort du cadre classique :
  • Dans les deux cas suivants, l’âge de l’apprenti ne peut être supérieur à 29 ans au moment de la conclusion du nouveau contrat et dans un délai d’un an maximum après l’expiration du précédent contrat :
  • Signature d’un nouveau contrat dans la continuité d’un précédent contrat d’apprentissage et permet d’acquérir un diplôme de niveau supérieur.
  • En cas de rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti (cessation de l’activité de l’employeur, faute de l’employeur ou manquements répétés à ses obligations…) ou suite à une inaptitude physique et temporaire (article R. 6222-38 du Code du travail).
  • Les personnes en situation de handicap bénéficient de la levée de la limite d’âge.
  • En cas de création ou de reprise d’entreprise, celle-ci étant liée à l’obtention du diplôme sanctionnant la formation.


Quels diplômes peut-on préparer en apprentissage ?
Il est possible d’accéder à des formations allant du CAP au diplôme d’ingénieur par la voie de l’apprentissage.

Il est ainsi possible de préparer :
  • Un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : certificat d’aptitude professionnelle (cap), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire.
  • Un diplôme de l’enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (bts), diplôme universitaire de technologie (dut), licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc.
  • Un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, (rncp)


Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil qui bénéficie d’un financement via son OPCO.

L’apprentissage a l’UFA Saint Louis
Une UFA est une Unité de Formation d’ Apprentis dépendant d’Aspect Occitanie. C’est une unité spécifique, au sein de l’ensemble scolaire Saint louis .
L'UFA Saint Louis bénéficie du savoir-faire et des installations de l’ensemble scolaire Saint Louis et forme des apprentis à partir de la classe de 1ère ou de terminale Pro, mais aussi à partir de la 1ère ou seconde année de BTS.
Le rythme de l'alternance est de une semaine en UFA et une semaine en entreprise selon un calendrier annuel.

Avantages pour l'employeur

• Aide Unique à l’embauche d’un apprenti
• Exonération de charges patronales
• Absence de prise en compte dans le calcul de l’effectif
• Renforcer vos équipes
• Former un jeune à vos méthodes de travail
• Engagement citoyen
• Le maître de stage acquiert un bonus de 20h de formation au titre du CEC

Avantages pour l'apprenti :

• Rémunération mensuelle calculée selon l’âge
• Exonération de charges salariales
• Différentes aides financières : logement, restauration, permis….
• Droit à l’allocation logement
• Congés payés
• Ouverture d’un Compte Personnel de Formation
• Carte d’étudiant des métiers
• Être âgé de 15 ans à 29 ans

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Le contrat d’apprentissage s’adresse à tout jeune âgé de 16 à 29 ans. Ce contrat a pour objectif de donner, pour les personnes ayant satisfait à l’obligation scolaire,
une formation alternée pour aboutir à une qualification professionnelle